一、劳动合同不续约需要提前多久告知

　　劳动合同不续约具体需要提前多久告知并没有明确的法律规定。这主要取决于当地的地方性劳动法规以及劳动合同中的具体约定。

　　1.如果没有明确的规定或约定，双方都不需要提前通知对方。

　　2.如果有相关规定或约定，则必须按照这些规定或约定来执行。

　　例如，《劳动合同法》第四十四条明确规定了劳动合同终止的几种情形，其中包括劳动合同期满的情况。

　　二、劳动合同解除生效时

　　1.劳动合同解除的生效时间一般在双方签字或盖章时即刻生效。

　　2.若是因为劳动者的过错行为，用人单位依法解除劳动合同的，那么解除合同的通知一旦送达劳动者，即视为解除。

　　此时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

　　三、劳动合同续签时间限制

　　关于劳动合同到期前何时应续签的问题，法律同样没有具体的规定。只要在合同到期后的一个月内完成续签即可。

　　1.如果在合同到期后，双方都有意愿续签，但未能及时完成续签手续，而劳动者仍继续工作且用人单位未表示异议，那么这种情况下，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。

　　为了避免潜在的法律风险，双方仍应在合同期满后尽快完成新的劳动合同的签订。

　　2.如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍的工资，这是《劳动合同法》第八十二条的明确规定。

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