下班后猝死算工伤吗
导读：
员工下班后猝死是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。
1.一般来说，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，都可以认定为工伤。
2.如果是在下班后发生的猝死，则需要考虑是否属于“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”这一情形。如果符合这一情形，那么也可以认定为工伤。
3.即使符合上述情形，如果员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，那么将不得认定为工伤或者视同工伤。
因此，在判断是否属于工伤时，需要综合考虑各种因素。
《工伤保险条例》是我国保障劳动者权益的重要法规之一，其中对于工伤的认定和待遇等方面都做出了明确规定。
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等情形，都可以认定为工伤。
2.对于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，或者原在军队服役因战、因公负伤致残后旧伤复发的，也可以视同工伤。
3.如果员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，那么将不得认定为工伤或者视同工伤。这一规定体现了法律的公正性和严肃性，避免了滥用工伤认定制度的情况。
1.在工伤认定过程中，需要由专业的鉴定单位进行鉴定处理，并根据法律规定的情况来认定工伤。如果对相关情况的处理不清楚的，还需要追究相关法律责任。
2.一旦认定为工伤，员工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
3.用人单位也需要承担相应的责任，如支付工伤保险费用、提供必要的救治和康复条件等。
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