您的位置:法律快车 > 法律知识 > 劳动法 > 劳动法关于病假工资有哪些规定

劳动法关于病假工资有哪些规定

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-14 06:04:07 人浏览

导读:

劳动法关于病假工资的规定有:劳动者本人因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,企业需要根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予一定的医疗假期。对于病假工资,不得低于当地最低工资的80%。

劳动法关于病假工资有哪些规定

劳动法关于病假工资的规定有:劳动者本人因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时,企业需要根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予一定的医疗假期。对于病假工资,不得低于当地最低工资的80%。

劳动法关于病假工资有哪些规定的法律依据

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80﹪。

声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.

相关知识推荐