劳动工资纠纷怎么处理
导读：
劳动工资纠纷的处理方法有多种，
1.劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方的和解。
2.如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求其介入调解。
3.劳动者还可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
4.如果调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁机构对纠纷进行裁决。
5.如果劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令，要求用人单位按照法律规定支付工资。
6.在处理劳动工资纠纷时，劳动者应当注意收集和保存与工资支付有关的证据，以便在需要时能够证明自己的主张。
7.劳动者还应当了解相关法律法规和政策，以便在维护自己的合法权益时能够有法可依。
在工资纠纷中，举证责任一般由用人单位承担。
1.用人单位需要证明其已经按照劳动合同的约定或者法律规定按时足额支付了劳动者的工资。
2.如果用人单位未能提供充分的证据证明其已经履行了支付工资的义务，那么劳动者可以要求用人单位承担相应的举证责任。
3.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。
（1）与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；
（2）用人单位不提供的，应当承担不利后果。
因此，在工资纠纷中，如果劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
职工在拘役期间，其工资将停发。拘役是一种短期剥夺罪犯人身自由并强制劳动的刑罚。
1.根据《中华人民共和国刑法》的规定，被判处拘役的犯罪分子在执行期间每月可以回家一天至两天；
2.参加劳动的，可以酌量发给报酬。但是，这并不意味着拘役期间的工资可以正常发放。因此，职工在拘役期间将无法获得工资收入。
需要注意的是，如果职工在拘役前已经与用人单位签订了劳动合同并约定了工资支付方式等事项，那么用人单位应当按照合同约定支付职工拘役前的工资。
同时，如果职工在拘役后重新就业并与新用人单位签订了劳动合同，那么新用人单位应当按照合同约定支付职工的工资。如果你还有疑问或需要更多帮助，不妨在法律快车上发起咨询。
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