一、签订劳动合同试用期过了没涨工资怎么办

　　当劳动者在签订劳动合同时度过了试用期，却发现工资并未按照预期上涨，这无疑会引发一系列疑虑和困扰。针对这一情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

　　1.劳动者应仔细核查劳动合同中关于工资的相关条款。根据《劳动合同法》的规定，劳动者的工资应在劳动合同中明确载明，且试用期过后应按劳动合同的约定支付工资。

　　2.如果发现工资与劳动合同中的约定不符，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并寻求合理的解释。

　　3.如果沟通无果，劳动者可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，确保其遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。

　　4.劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。

　　（10劳动者与用人单位之间因劳动报酬等发生的劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　（2）对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

　　在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应提供充分的证据来证明自己的合法权益受到了侵害。

　　二、试用期工资的合法性

　　试用期工资的合法性是劳动者和用人单位都必须关注的重要问题。在我国，试用期工资的计算和支付受到法律的严格规定，旨在保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期制度。

　　1.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限不同，试用期的长度也有所不同。

　　2.法律还规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　这些规定旨在确保劳动者在试用期内能够获得合理的工资待遇，并防止用人单位通过降低试用期工资来损害劳动者的利益。

　　试用期工资问题你还有什么疑问吗？如果还有其他问题，欢迎在评论区留言，法律快车会尽快为你解答。