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同工同酬应该如何认定

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-14 07:24:04 人浏览

导读:

同工同酬的认定是:只要工作的岗位、职级、内容相同,工资待遇应当相同,社保、福利等亦应一视同仁。同工同酬并非要求工资数额完全相同,允许在同一工资区间内进行浮动。

同工同酬应该如何认定

同工同酬的认定是:只要工作的岗位、职级、内容相同,工资待遇应当相同,社保、福利等亦应一视同仁。同工同酬并非要求工资数额完全相同,允许在同一工资区间内进行浮动。

同工同酬应该如何认定的法律依据

劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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