在工地上受伤老板不管该找谁
导读：
1.当工人在工地上受伤且老板不予理会时，职工或其近亲属在用人单位逾期未申请工伤认定的情况下，有权向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.一旦工伤被认定，受伤工人可以依法要求用人单位支付相应的费用。
具体的法律依据为《工伤保险条例》第十七条，它明确规定了：
1.职工在发生事故伤害或职业病被诊断、鉴定后，所在单位应在30日内提出工伤认定申请。
2.若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定时，需要准备以下材料：
1.工伤认定申请表，这是申请工伤认定的基本文件，需要详细填写受伤经过、伤害部位、时间、地点等信息。
2.与用人单位存在劳动关系的证明材料，这可以包括劳动合同、工作证、与包工头达成的协议书、录音文字稿及音频文件、工资发放明细、证人证言等，用以证明申请人与用人单位之间的劳动关系。
3.第一次医疗诊断证明、病历及诊断报告单等医疗文件，这是评估工伤伤害程度和后续治疗需要的重要依据。
4.社会保险行政部门规定的其他有关证件及资料，这可能包括个人身份证明、社保缴纳记录等。
工伤赔偿项目内容丰富，根据受伤工人的个人情况，他们可以要求包括下列赔偿项目：
1.医疗费。
2.停工留薪期待遇（原工资待遇发放）。
3.护理费。
4.一次性伤残补助金（以发生工伤前十二个月的月平均工资为基数进行计算）。
5.一次性工伤医疗补助金。
6.一次性伤残就业补助金。
7.住院伙食补助费。
8.交通补助费。
9.辅助器具费等。
特别需要注意的是，达到法定退休年龄或按规定办理退休手续的受伤工人，将不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付。
受伤后除了医疗费，还有哪些赔偿能申请？关注法律快车，更多工伤赔偿问题为您解答。保护自己的权益，从现在开始。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
