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• 试用期自动离职不给工资合法吗

  试用期自动离职不给工资？这是违法的！劳动者提供正常劳动，用人单位应支付工资。试用期辞职工资按实际工作天数计算，无需支付违约金，除非违反规定造成损失。

  #试用期

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• 试用期 7 天 前 3 天不给我发工资
  你H！这个行为是不合理的 的

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• 试用期不发工资合法吗

  试用期不发工资是不合法的。试用期的员工也属于劳动关系，也需要按时发放工资，并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八

  #劳动法

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• 试用期不发工资能报警吗？
  讨薪可以直接到劳动信访部门投诉，受理你的投诉的话叫信访出个受理通知书，不受理的话要问清楚理由以及开个不予受理的证明。

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• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

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• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

  #劳动法

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• 试用期过了自动离职不给工资是合理的嘛
  不合法！试用期结束后自动离职却未获得工资是不合理的。遇到这种情况，首先应该尝试与雇主协商。如若协商无果，可以寻求劳动监察部门的帮助，由其介入处理。如果问题依然没

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• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

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• 试用期不发工资能报警吗？
  试用期不给工资显然是违法法律的，应该去向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理，也可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人

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• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

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• 试用期不发工资能报警吗？
  劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

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• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

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  试用期未满工资未发放不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，无论是否处于试用期，劳动者在结束工作后都有权要求支付相应的工资。如雇主逾期不支付工资，劳动者有权要

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• 企业缴纳五险一金还会不会减免

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  试用期离职扣工资行为不合法。依据相关规定，劳动者在解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清工资。面对这种情况，被扣工资的员工可以向劳动监察部门进行投诉，维护自身合

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• 网上交居民医保怎么交

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• 七天试用期内自愿离职无工资的合同合法生效吗？
  劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。

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