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法律规定的公休是什么意思

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-14 08:48:06 人浏览
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导读:

法律规定的公休是指节日、假日等集体休假。公休假日是法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间,我国规定职工每周工作时间不得高于40小时,一般用人单位实行每周休息两日的休假方式。

法律规定的公休是什么意思

法律规定的公休是指节日、假日等集体休假。公休假日是法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间,我国规定职工每周工作时间不得高于40小时,一般用人单位实行每周休息两日的休假方式。

法律规定的公休是什么意思的法律依据

劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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  • 法律规定的公休假包括“公休假日和公共假日”,是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休假日:我国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日。公共假日指全体公民享受的假日,如五一、国庆、元旦、春节等假日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
  • 你好,要看单位工作是否需要加班,如加班可以要求支付加班费,协商不成,可以申请劳动仲裁维权
  • 根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定,病假工资的计算基数按以下原则确定:(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。(二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。(三)用人单位与劳动者无任何约定的,病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的病假工资基数,均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的,从其规定。
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