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企业劳动争议调解要多长时间

法律快车官方整理 更新时间: 2022-07-29 15:09:04 人浏览
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导读:

企业劳动争议调解一般要十五日。我国法律规定,自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁,具体的调解时长需要根据双方当事人对事件调解的态度及进度确定。

企业劳动争议调解要多长时间

企业劳动争议调解一般要十五日。我国法律规定,自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁,具体的调解时长需要根据双方当事人对事件调解的态度及进度确定。

企业劳动争议调解要多长时间的法律依据

劳动争议调解仲裁法》第十四条 经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。 第四十二条 仲裁庭在作出裁决前,应当先行调解。调解达成协议的,仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名,加盖劳动争议仲裁委员会印章,送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后,发生法律效力。调解不成或者调解书送达前,一方当事人反悔的,仲裁庭应当及时作出裁决。
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  • 劳动争议调解的时效内,当事人可以选择协商、调解、仲裁和诉讼等多种方式处理。每种方式都有其特点和适用情境,协商调解相对快速且成本低,仲裁和诉讼则具有更强的法律约束力,但可能需要更长的时间。在决定处理方式时,需要考虑效率、成本以及证据的充分性。
  • 职工申请劳动仲裁的时效一般为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。超过一年未申请,可能会丧失申请仲裁的权利。因此,建议职工在发现权益受损时及时申请劳动仲裁。
  • 劳动仲裁后到法院的时间通常为十五日,处理方式包括接受裁决或提起诉讼。如对仲裁结果满意,可等待裁决生效;如不服,需在规定时间内向法院起诉。选择处理方式时,应综合考虑案件性质、证据情况和个人需求,选择最有利于自己的方式。
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