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• 劳务派遣人员属于临聘人员吗，劳务派遣人员工资谁发

  劳务派遣人员不一定属于临聘人员，劳务派遣是很多用人单位的一种用工方式，是否属于临时工要根据合同的内容来确定，劳务派遣人员的工资是劳务派遣单位发放的。

  #劳务派遣

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• 劳务派遣的比例应如何规定？
  劳务派遣比例规定为不超用工总量10%。选择处理方式时，应确保合规性，可咨询专业法律人士，根据企业实际情况调整用工结构，以降低法律风险。

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• 劳务派遣人员比例

  用工单位使用劳务派遣人员的比例不得超过其用工总量的10%。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立

  #劳动法

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• 劳务派遣用工比例是如何的？
  劳务派遣人员比例的规定：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的百分之十；而用工总量则是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。法律依

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• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

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• 请问，劳务派遣用工的比例是多少呢？
  按照相关法律规定，劳务派遣的用工比例不得超过其用工总量的10%。而这里的总数指的是签订了劳动合同的总人数。计算比例的用人单位是可以签订劳动合同的单位。法律依据：

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• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

  #劳动法

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• 我需要知道劳务派遣用工比例是怎样的？
  劳务派遣人员的比例，应该不得超过用工单位用工总量的10%。而这里的总数指的是签订了劳动合同的总人数。计算比例的用工单位则是可以与劳动者签订劳动合同的用人单位。法

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• 请问劳务派遣用工的比例是多少？
  劳务派遣人员比例最高不得超过用工单位用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的

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• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

  #劳动法

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• 你好，劳务派遣用工比例是如何的？
  劳务派遣人员的比例，应该不得超过用工单位用工总量的10%。而这里的总数指的是签订了劳动合同的总人数。计算比例的用工单位则是可以与劳动者签订劳动合同的用人单位。法

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  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

  #劳动法

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• 劳务派遣人员比例怎么样规定的
  劳务派遣人员的比例，应该不得超过用工单位用工总量的10%。而这里的总数指的是签订了劳动合同的总人数。计算比例的用工单位则是可以与劳动者签订劳动合同的用人单位。法

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  #劳动法

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  劳务派遣人员比例的规定：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的百分之十；而用工总量则是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。法律依

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• 想知道劳务派遣人员的比例到底应该是多少
  劳务派遣人员比例最高不得超过用工单位用工总量的10%。用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的

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