突然辞职能拿到工资吗
导读:
员工突然辞职,其工资权益是受到法律保护的。
1.按照劳动法的规定,用人单位应当按劳动者出勤情况结清工资。
2.即使员工突然辞职,只要其按照劳动合同和相关规定履行了职责,并完成了工作任务,那么其工资仍应得到全额支付。
3.如果员工的辞职行为构成违法解除劳动合同,那么根据《劳动合同法》第九十条和劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的相关规定,员工可能需要承担赔偿责任。
这种情况下,工资和赔偿损失应当分别计算、合并结算。
1.自动离职是指劳动者擅自离职或违约出走,不辞而别,或因受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等行为。
2.在特定情况下,例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者自动离职是法律赋予的权利。
3.在这种情况下,用人单位不仅应当按出勤结清工资,而且应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
4.在其他情形下,劳动者自动离职则被视为违法解除劳动合同。
5.劳动者可能需要按照《劳动合同法》第九十条的规定,承担因违法行为给用人单位造成的损失。
6.尽管如此,根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条,用人单位仍然应当按劳动者出勤情况结清工资。
1.当劳动者违法解除劳动合同时,根据《劳动合同法》第九十条和劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的相关规定,劳动者应当承担赔偿责任。
2.赔偿的范围包括因违法行为给用人单位造成的经济损失,如招聘费用、培训费用、生产损失等。具体的赔偿数额应根据实际情况进行计算,并在结清工资时一并进行结算。
3.需要注意的是,劳动者在承担赔偿责任的同时,其工资权益仍然受到法律保护。
4.用人单位应当按照劳动合同和相关规定,以各种形式支付给劳动者应得的工资报酬。在处理工资和赔偿问题时,用人单位应当遵循公平、公正的原则,确保劳动者的合法权益得到保障。
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引用法条
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