劳务外包员工享受年休假吗
导读：
劳务外包员工在劳务派遣单位连续工作满一年以上的，依法享有带薪年休假。
1.这是根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条和第十四条的规定所确立的。
2.只要劳务外包员工满足连续工作满一年的条件，无论其是被派遣到哪个用工单位，都应当享有带薪年休假。
1.根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。
2.这意味着，无论是劳务派遣单位的职工还是其他类型的职工，只要满足这一条件，都有权享受年休假。
劳务派遣单位的职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数，会影响其当年应享受的年休假天数。
1.如果无工作期间的天数多于其全年应当享受的年休假天数，那么该职工就不享受当年的年休假。
2.如果无工作期间的天数少于其全年应当享受的年休假天数，那么劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足该职工年休假天数。
3.这一规定确保了劳务外包员工的权益得到保障，使他们能够充分享受到应得的年休假。
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引用法条
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