签订试用期合同是否受法律保护
导读：
签订试用期合同是受到法律保护的。
1.根据《劳动合同法》的规定，签订劳动合同时可以约定试用期，试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择对方的期限。
2.在试用期内，劳动者如果不符合录用条件，用人单位有权单方解除劳动合同。
3.劳动者也有权提前三日预告解除劳动合同。因此，试用期合同作为一种特殊类型的劳动合同，同样受到法律的保护。
根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的设定需满足一定条件。
1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
4.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
5.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
这些规定确保了试用期设定的合理性和公平性，保护了劳动者的权益。
在试用期内，劳动者和用人单位双方都有一定的权利和义务。
1.劳动者的权利包括获得劳动报酬、享受社会保险和福利、接受职业技能培训等。
2.劳动者也有义务按照劳动合同约定的工作内容、工作地点、工作时间等要求履行劳动义务。
3.用人单位的权利包括对劳动者进行考核、评估、培训等，以确保劳动者符合录用条件。
4.用人单位也有义务支付劳动者的工资、提供劳动条件、保障劳动者的安全卫生等。
这些权利义务的设定旨在维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。你对试用期合同还有疑问吗？欢迎留言提问，我们会在法律快车上为你提供更多专业解答。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
试用期签订的劳动合同有法律效力。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳
用人单位单独签订试用期合同的行为不合法，根据相关法律规定，用人单位可以与劳动者约定试用期，但是只能约定一次试用期，并且如果劳动合同只约定了试用期的，试用期不成立
根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，用人单位与劳动者签订试用期合同的，视为双方签订劳动合
仅约定试用期的劳动合同具有法律效力，试用期为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个
单位与劳动者依法签订的试用期合同受法律保护，但劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
