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约定竞业限制期限最长可以有多久

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-14 13:51:03 人浏览
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导读:

约定竞业限制期限最长可以有两年。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。约定竞业限制期限时,最长不得超过二年。

约定竞业限制期限最长可以有多久

约定竞业限制期限最长可以有两年。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。约定竞业限制期限时,最长不得超过二年。

约定竞业限制期限最长可以有多久的法律依据

《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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  • 关于竞业限制期限的限制,最长期限为两年。如果在两年内未支付竞业限制补偿金,则超出部分的竞业限制可能被视为无效。依据《劳动合同法》的规定,确保协议的合法性和有效性是至关重要的。
  • 关于竞业限制补偿金的支付期限,通常是双方协商约定的,但最长不得超过两年。对于公司的高级管理人员、高级技术人员和承担保密义务的人员,竞业限制的法定期限也是两年。如果违反竞业限制,可能会承担法律责任。因此,在确定补偿金的支付月数时,应平衡员工的保密义务和公司的竞争利益,以合理约定保护双方权益。
  • 竞业限制期限超出两年可能无效。根据《劳动合同法》规定,竞业限制期限不得超过两年,超出部分不具法律效力。若企业设定的竞业限制期限过长,员工可依法提出异议,要求调整。忽视法律规定可能导致企业面临法律风险,且过长的竞业限制可能影响员工的职业发展和企业的声誉。
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