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  哺乳期不可以被裁员，被裁员应当依照经济补偿标准的二倍给付赔偿金。在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，期满必须延续到哺乳期满，同时不得降低工资待遇。

  #劳动法

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• 哺乳期被迫调岗，可以仲裁补偿吗
  哺乳期不同意调岗可以仲裁赔偿吗 原则上是可行的。 首先,假如公司作为雇佣方想要变更员工职务且没有获得处

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• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

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  针对哺乳期公司调岗问题，劳动者可拒绝并协商，或提出离职并要求补偿。选择时需考虑个人职业规划、公司态度及法律法规保护，以维护自身权益。

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• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

  #劳动法

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  如果公司在哺乳期结束后实施经济性裁员，并不违法，但应当支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。如果公司在裁员时未提前通知员

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• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

  #劳动法

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• 哺乳期员工辞退经济补偿金可以获得吗？
  可以获得。哺乳期员工被辞退，单位应支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资。如单位拒绝支付，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付相应补偿。

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• 哺乳期刚结束被裁员了怎么办
  哺乳期后被裁员，首先确认是否违法解除。如是，可要求两倍赔偿。具体操作包括：1）与用人单位沟通协商；2）准备劳动合同、工资单等证据；3）如协商无果，向劳动仲裁机构

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• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

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• 哺乳期被解雇可以起诉他吗？
  你好，劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。在休假完毕，

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• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比

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• 在哺乳期违反单位规章制度可以开除吗
  要看规章制度是否合法有效及知晓，以及是否有违纪情形

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• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金

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• 交社保分录两种做法

  交社保进行分录的两种做法分别包括已执行新会计准则的，计提时：借为生产成本。制造费；管理费，销售费；贷为应付职工薪酬—社会保险费；缴纳社保费时：借为应付职工薪酬—

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• 在哺乳期可以调岗吗？
  需要结合实际情况确定

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• 武汉自费交社保多少钱一月

  在武汉自费缴纳社保的险种若为城镇职工社会保险的，一个月需要缴纳的费用约为2000元；险种为城乡居民社会保险的，可以在购买社保时自行选择缴纳档次进行缴费。

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  你好，劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。在休假完毕，

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