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五险都包括什么

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-14 15:24:04 人浏览
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导读:

五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位与在职员工共同缴纳,工伤保险和生育保险由用人单位缴纳,员工个人无需缴纳。

五险都包括什么

五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位与在职员工共同缴纳,工伤保险和生育保险由用人单位缴纳,员工个人无需缴纳。

五险都包括什么的法律依据

社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
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  • 五险一金在不同情况下处理方式有所不同。正常情况下,员工入职后,单位应按规定为员工缴纳五险一金。若单位未缴纳或缴纳不足,员工可向劳动监察部门投诉。离职时,员工可办理五险一金转移手续。同时,个人也可根据实际需要选择增加商业保险等额外保障。在操作过程中,应确保了解并遵守相关法律法规,以保障自身权益。
  • 五险一金是什么内容?五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
  • 法律分析:用人单位为员工购买五险一金的标准与公司上市与否无关。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。五险一金缴费标准基数每年是有变化的,每年6月到7月份缴费标准基数就会下来。缴纳额度每个地区的规定都不同,缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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