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竞业限制范围是怎样的

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-14 15:30:54 人浏览
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导读:

竞业限制的范围是居于单位重要岗位、掌握企业商业秘密人员,如高级研究人员、技术人员、经营管理人员,市场计划和销售人员,财会人员与高级文秘,针对单位所有员工的竞业限制条款无效。

竞业限制范围是怎样的

竞业限制的范围是居于单位重要岗位、掌握企业商业秘密人员,如高级研究人员、技术人员、经营管理人员,市场计划和销售人员,财会人员与高级文秘,针对单位所有员工的竞业限制条款无效。

竞业限制范围是怎样的的法律依据

《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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  • 确保竞业限制协议内容合法且有效,需遵循《劳动合同法》第二十四条。协议应明确竞业限制的对象、范围、地域、期限,且不得违反法律、法规的规定。同时,协议应基于双方平等自愿原则签订,确保员工充分理解协议内容并同意接受竞业限制。此外,协议内容应公平合理,避免过度限制员工的就业权利。
  • 竞业限制的相关法律规定要求合同明确限制范围、期限等条款。这些条款可以作为劳动合同的一部分,也可以单独签订。在签订合同时,应充分考虑双方的权益,确保合同内容合法合规,以保护企业的商业机密和劳动者的合法权益。
  • 对于员工违反竞业限制的行为,处理应依法进行。若员工行为构成违约,公司有权要求其承担赔偿责任并停止违约行为;若公司未履行竞业限制的相关责任,员工可依法要求公司支付相应补偿。在具体操作时,应结合实际情况进行灵活处理,确保双方权益得到合理保障。
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