疫情期间公司倒闭员工怎么赔偿
导读：
1.在疫情期间，如果公司倒闭，员工有权获得一定的补偿。这些补偿包括：
（1）公司欠劳动者的工资；
（2）医疗和伤残补助；
（3）抚恤费用；
（4）应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。
2.根据《劳动合同法》的相关规定，员工还可以获得经济补偿金，这是用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
经济补偿金的计算标准基于劳动者在本单位工作的年限和月工资，最高不超过十二年。
员工经济补偿标准主要依据《劳动合同法》第46条和第47条的规定。根据这些规定，员工在下列情况下可以获得经济补偿：
1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7.法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿的金额根据劳动者在本单位工作的年限和月工资计算，最高不超过十二年。
1.私营公司可以申请破产，不分公司规模大小。
2.只要公司出现资不抵债的情况，即资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，就可以依法申请破产。
3.如果公司债务到期不能清偿，也可以向人民法院提交破产申请。
4.法院在调查之后，如果认为公司允许破产，会进入清算环节，依法吊销公司的营业执照。
5.在破产清算过程中，公司需要按照法定程序清偿债务，包括支付劳动者的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用等。
疫情期间公司倒闭，员工权益如何得到保障？了解经济补偿标准和破产条件，有助于你更好地维护自己的合法权益。如果你还有疑问，欢迎来法律快车咨询。
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引用法条
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