您的位置:法律快车 > 法律知识 > 损害赔偿 > 被打民事赔偿标准

被打民事赔偿标准

法律快车官方整理 更新时间: 2022-08-14 17:48:03 人浏览
问题相似?直接咨询律师 >

导读:

被打民事赔偿标准是:应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

被打民事赔偿标准

被打民事赔偿标准是:应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

被打民事赔偿标准的法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 第一千一百八十二条 侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿;被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定,被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致,向人民法院提起诉讼的,由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。
温馨提示:法律问题具有较强的专业性,如有疑问,建议一对一咨询专业律师
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除
大家都在问
  • 民事纠纷赔偿包括医疗费、误工费等。根据《中华人民共和国民法典》规定,侵害他人造成人身损害,应赔偿医疗费、误工费等合理费用。如不及时处理,可能导致赔偿金额增加或法律责任加重。
  • 被打了的赔偿程序是可由当事人通过协商或提起民事诉讼的方式要求打人者赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费等费用;如果构成轻伤的,也可以通过提起刑事附带民事诉讼的方式来获得赔偿。法律依据:2021年生效的《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
  • 民事财产侵权赔偿标准是以金钱赔偿为主,按市价或者物品本身价格赔偿受害人,辅以恢复原状_返还财产_赔礼道歉的赔偿方式。侵害其具有人身属性或者是重大纪念价值的物品还可要求精神损害赔偿。法律依据:《民法典》第一千一百八十二条侵害他人人身权益造成财产损失的,按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿;被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定,被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致,向人民法院提起诉讼的,由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。第一千一百八十四条侵害他人财产的,财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
还有疑问?立即咨询律师
实时动态
北京地区用户1分钟前提交了问题
广州地区用户4分钟前提交了问题
北京地区用户1分钟前提交了问题
广州地区用户4分钟前提交了问题
#3分钟内获得解答 向我咨询
相关知识推荐
加载中
律师解答动态
平台法律顾问团队
可以要回部分加盟费。依据《商业特许经营管理条例》,若特许人根本违约导致合同解除,您可将加盟费作为损失要求赔偿。若不及时处理,可能面临损失无法得到有效补偿的风险。
平台法律顾问团队
16岁不可以跟父母断绝关系。根据《中华人民共和国民法典》规定,父母与子女间的关系不因任何情况而消除,且子女未满18周岁时,父母是法定监护人。断绝亲子关系不仅违背
平台法律顾问团队
可以,但需评估合同情况。依据《民法典》第五百七十七条,若前公司违约不履行合同,您有权要求其承担违约责任。未及时处理可能导致进一步损失,如影响入住计划或产生额外费
钟启苏律师
钟启苏律师
50分钟前
这是政府依文件处理的事,与上法院打官司不同,你到政府相关部门问问。
平台特邀律师
平台特邀律师
43分钟前
会,但需具体情况分析。**法律上,贫困认定通常基于家庭经济状况综合考量。哥哥的经济状况可能影响家庭整体经济评估,从而影响妹妹的贫困认定。若哥哥经济独立且不影响家
法律快车咨询顾问
双眼皮手术失败的法律定义往往与医疗事故相关。根据《医疗事故处理条例》第二条,医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中,违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规
综合律师团队
综合律师团队
13分钟前
如果公司再次发放工资后又要求返还,这可能涉及到了《工资支付暂行规定》中规定的克扣劳动者工资的行为。因为公司发放工资后又要求返还,实质上并未真正支付员工应得的工资
我也要提问