员工提前一个月的申请李之满没有经济补偿金。因为作为一种员工自动申请离职的情形，用人单位对于解除劳动合同没有过错，因此无需赔偿经济补偿金。员工提前一个月申请离职不需要赔偿违约金。劳动者其提前30天向用人单位申请解除劳动合同的权利不受限制。

　　一、员工提前一个月申请离职有补偿吗

　　员工提前一个月申请离职没有经济补偿金。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况，用人单位是不用赔偿经济补偿金的。

　　二、员工提前一个月申请离职需要赔偿违约金吗

　　员工提前一个月申请离职不需要赔偿公司违约金。劳动者有自主择业权，可以在合同期限，提前30天书面提出解除劳动合同，不受限制，不用赔偿。提前一个月书面辞职属于合法解除劳动合同。用人单位不同意的，可以通过邮寄的方式将辞职申请送达用人单位，用人单位没有否决权。

　　法律快车提醒您，劳动者享有预告解除权，可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，解除劳动合同。个人提出离职如果用人单位存在违反相关法律规定的情况，员工书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续。

　　三、员工办理离职手续的流程

　　员工办理离职手续的流程：

　　1.为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。

　　2.办理工作交接。

　　3.公司财物、文件资料及清偿债务。

　　4.退还员工证件及结清工资。

　　5.如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。

　　6.签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

　　7.出具解除或者终止劳动合同的证明。

　　8.办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。