用人单位克扣工资可以随时解除劳动合同吗，用人单位克扣工资的法律后果是什么
导读：
用人单位克扣工资可以随时解除劳动合同，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资，用人单位克扣工资的法律后果是由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付需要加付赔偿金。
用人单位克扣工资可以随时解除劳动合同，并要求解除合同并支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
用人单位克扣工资的法律后果：由劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；劳动者单方面解除劳动合同，并且有权要求用人单位支付经济补偿；构成犯罪的，依法承担刑事责任；其他。
法律快车提醒您，用人单位克扣工资申请劳动仲裁的流程：
1.准备劳动仲裁材料，如申请书；劳动关系成立证明；拖欠工资证据等；
2.确定劳动仲裁机构后，向劳动仲裁机构提交材料，申请劳动仲裁；
3.劳动仲裁机构对申请材料进行审查，符合仲裁条件，受理案件，确定开庭的时间。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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引用法条
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