未婚先孕流产假是没有薪资的，虽然流产可以享有休假的权利，但并不能享有产假待遇。未婚先予是有产假的，一般不少于九十日，具体的休假天数不同地区有不同的规定。

　　一、未婚先孕流产假有薪资吗

　　未婚先孕流产假是没有薪资的，女性人流后有获得假期的权利，但不带薪休假。女职工未婚先育，流产可以享受产假，但不能享受产假待遇。产假和产假待遇是不同的概念。

　　法律快车提醒您，产假是法定的，但产假待遇是生育保险待遇中的一部分。它是以建立合法婚姻关系，符合婚姻法和计划生育政策为前提的。女职工未婚的，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇，包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费，产假期间的生育津贴(产假工资)。

　　《民法典》第一千零七十一条规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。

　　二、未婚先孕有产假吗

　　未婚先孕的职工也会有产假，一般不少于90天，具体以各省的规定为准。

　　但根据《女职工劳动保护规定》第十五条规定，女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。因此违反计划生育的女性，不能享受产假期间的包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及工资等在内的相关生育保险待遇。

　　三、未婚先孕流产可以找男方要赔偿吗

　　女方未婚先孕打胎要求男方赔偿可以，可以要求男方赔偿相关的医疗费；赔偿多少可以双方当事人协商，男方没有法定赔偿义务，可以给予相应的医疗补偿和身体恢复的营养费。

　　《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：

　　（一）重婚；

　　（二）与他人同居；

　　（三）实施家庭暴力；

　　（四）虐待、遗弃家庭成员；

　　（五）有其他重大过错。