公司裁员提前一个月通知需要赔偿吗，公司裁员需要提前通知吗
导读：
公司裁员提前一个月通知需要赔偿，裁员的赔偿是按照劳动者的工作年限来计算的，工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿，公司裁员需要提前30天通知。
公司裁员提前一个月通知需要赔偿，裁员属于公司与员工解除劳动合同的一种。公司裁员是需要赔偿的。法律规定，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限来计算赔偿金额，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
公司裁员需要提前通知，需要提前30天通知。根据《劳动合同法》第四十一条，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
法律快车提醒您，企业没有法定情形而进行裁员的，属于违法辞退。违法辞退应当支付被裁员工双倍经济补偿的赔偿金。因此，企业在裁员时应当慎重处理，还应当报备工会进行审核。如果审核不符合裁员标准，应当停止行为及时止损。
公司企业合法裁员的方式是有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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引用法条
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