拖欠工资部门不管怎么办，拖欠工资部门投诉需要什么证据
导读：
面对用人单位拖欠工资的情况，首先应通过与用人单位协商解决。协商无效时，可依法采取三种途径：
1.向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3.诉讼途径，包括对劳动纠纷案件不服劳动仲裁结果的诉讼、用人单位不执行劳动仲裁裁决的强制执行申请，以及直接提起民事诉讼的劳务欠款类纠纷。
重要的是，遇到拖欠工资等权益受侵害时，一定要避免采取过激行为，依靠法律途径解决问题，否则可能因违法行为承担法律责任。
向人力资源社会保障行政部门投诉时，需准备相应的证据材料。包括但不限于：
1.劳动合同；
2.工资流水账；
3.劳动争议仲裁委员会的裁决书复印件等，以证明用人单位的违法行为。
证据应当具备合法性、关联性和充分性，以支持劳动者的权益主张。
在举报或投诉用人单位时，应清楚其覆盖范围，这包括：
1.用人单位未制定劳动者利益相关的规章制度；
2.未建立用工管理台账；
3.与劳动者未订立劳动合同等一系列违反劳动保障法律的行为。
此外，未执行最低工资标准、未支付工资或赔偿金、未遵守特殊劳动保护规定等情况，也都在投诉范围之内。
值得注意的是，如果违法行为在2年内未被发现或举报，则劳动保障行政部门不再追究。
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