公司拖欠工资三个月可以马上离职吗，公司拖欠工资怎么办
导读：
公司拖欠工资三个月可以马上离职，公司拖欠工资，劳动者离职不需要提前三十天通知用人单位，公司拖欠工资，劳动者可以与用人单位协商工资支付问题，协商不成的可以选择投诉、仲裁、诉讼等方式解决。
公司拖欠工资三个月可以马上离职，用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
公司拖欠工资的解决办法：
1.与用人单位就工资支付数额、支付方式和支付时间进行协商。
2.协商不能解决的话，可以通过工会进行调解。
3.都无法解决的话，可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正。
4.可以直接申请劳动仲裁。
5.向用人单位要求解除合同并支付经济补偿金：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。法律快车提醒您，拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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引用法条
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