消极怠工开除违法吗，消极怠工开除可以拿失业金吗
导读：
消极怠工开除的行为已经在单位制度当中规定且劳动者达到了相应的标准时，则开除行为不违法。消极怠工开除是可以拿到失业金的，并且需要具备领取失业金的条件。
消极怠工开除是否违法要看是否在单位制度当中有作说明，用人单位明确规定旷工几天是严重违反单位制度，且劳动者达到该标准的话，则用人单位辞退劳动者是不违法的。但是法律快车提醒您，如果用人单位没有在规章制度中明确记载，且只是通过口头告知员工的话，除非劳动者因旷工给用人单位造成严重损失，则用人单位辞退员工是违法的。
消极怠工开除可以拿失业金，如果参保了失业保险，可以在失业状态下享受失业补贴金。享受失业金是有一定条件的：
1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；
2.在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；
3.已按规定办理失业和求职登记的。只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。
《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
单位辞退员工要提前30天通知，公司解除劳动合同按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者，不需要提前一个月通知劳动者。
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引用法条
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