岗位工资绩效工资什么意思,岗位工资可以随便扣吗
导读:
岗位工资绩效工资的意思是对员工的工资和考核结合在一起,并且能够激励员工的积极性。岗位工资不可以随便扣的,如果是有考核的存在,对于完成不到目标的,是可以扣一些的。
岗位工资绩效工资的意思是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。法律快车提醒您,企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者工资的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。
岗位工资不可以随便扣的。如果是基本工资+岗位工资+补贴工资。这样的话是可以扣的,这样岗位工资就像对你的工作的一种考核,完成不好就会被扣。
法律依据:《工资支付暂行规定》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
岗位工资和薪级工资的区别是:
岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资,并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。岗位工资标准是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。它是将劳动组织和工资制度密切结合的一种分配形式。一般是一个岗位一个工资标准,有技术业务熟练程度差别的岗位,则采用两个或两个以上的工资标准。
薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准,而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。
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引用法条
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