事业编制产假工资规定需要按照员工的昂岗位工资进行计算，事业单位职工是以职务工资与按国家规定比例计算的津贴。产假工资是全额工资，并非是基本工资。

　　一、事业编制产假工资规定

　　事业编制产假工资规定与企业单位不同，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：

　　1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；

　　2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金；

　　3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；

　　4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

　　法律快车提醒您，企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。

　　二、产假工资是全额工资还是基本工资

　　产假期间应发放工资为全额工资。女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：

　　1.在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；

　　2.在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

　　三、产假从什么时候开始算起

　　女职工生育享受98天产假，包括产前休假15天，所以产假是从产前休假开始计算，产假时间要根据各地规定来算。产假分类：

　　1.产假：98天 15天(难产) 15天。

　　2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查，应算作劳动时间。

　　3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

　　4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。