职工病假工资的计算方法是在六个月内的连续工龄不满两年，按照本人工资的60%发放，二到四年的，按照本人工资的70%发放等，病假工资是不包含五险一金的。

　　一、职工病假工资怎么计算

　　职工病假工资的计算方法是：

　　1.职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：

　　(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;

　　(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;

　　(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;

　　(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;

　　(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

　　2.职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：

　　(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;

　　(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;

　　(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

　　二、病假工资包含五险一金吗

　　病假工资不包含五险一金，用人单位既需要支付给病假员工工资，也要按规定为其缴纳五险一金，二者不冲突。病假工资可以低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。

　　三、病假工资谁承担

　　由公司发放，用人单位应当按照规定向患病职工发放病假工资，法律快车提醒您，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。

　　《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

　　医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。