书面辞职报告怎么写,辞职报告提交后多久可以离职
导读:
书面辞职报告的书写由标题、称呼、正文、结尾、落款这五部分构成;辞职报告提交后,工作交接完毕,一般在一个月内可以离职,而工资通常会在下一个工作日结清。
书面辞职报告的书写,可以参照以下:
1.标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。以“辞职申请书”为标题,要醒目、字体稍大。
2.称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。
3.正文是申请书的主要部分,正文内容一般包括三部分。
4.法律快车提醒您,结尾结尾要求写上表示敬意的话。
5.落款辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。
辞职报告提交后,最长一个月后可以离职。
按照劳动法规定,正式提交离职报告,用人单位必须在一个月之内完成工作交接,也就是如果你没有任何欠款,则最长一个月后可以离职。
根据《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动合同履行期间,在用人单位无法定过错情形下,劳动者提前30天书面通知用人单位,可以解除合同。无需用人单位同意,30天期满,用人单位即应结清工资,办理解除合同手续。
劳动者提出辞职不需要用人单位的同意,并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况:
1.正常辞职的情况。
2.即时辞职,即所谓的快辞。
3.劳动者违法辞职的情况。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。如果给用人单位造成的直接经济损失的,用人单位可以要求劳动者承担。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
写辞职报告多久可以离开?我们将详解规定与流程。本文将揭示离职时间规定、辞职报告的法律依据与撰写要点,帮助您明确权利与义务。想知道更多法律细节,跟随法律小助法律快
提交离职申请需要先同相关的管理人员和人事部门人员提出申请并开具相关证明,接着将申请书交于人事部门并等待工资结算即可。提交离职申请后通常是30日后就可以离开,但如
江西籍务工女子傅某在7月中旬因请假没有获批,交了辞职报告就不上班了。公司对傅某作出旷工、自动离职处理,扣发傅某6月份和7月份半个月的工资。双方由此引发纠纷,最后
辞职报告文本格式(范本)公司人事部:我因为要去美国留学,故需辞去现在的工作,请上级领导批准。公司的企业文化感化了我,我对公司是深有感情的。我留学归来之后,仍愿意
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2