离职直接走人可以吗,离职直接走工资扣多少
导读:
离职直接走人不可以,这样可能会影响到自身利益以及用人单位的损失,离职最好是提前三十天提出离职书面申请。离职直接走工资扣劳动者一个月工资的百分之三十左右。
离职不可以直接走人,员工主动提出辞职也不能随时走人,员工提出辞职到离职的时间一共有30天,这30天的时间之内,员工要做的事情就是配合公司办理一系列的离职手续,办理工作的交接。可以随时走人的,除非员工提出离职的原因是公司已经侵犯到了自身的权益。
根据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职直接走工资扣一个工资的30%。如果按照国家劳动法规定,工资百分之七十发放。员工要求即辞即走,不可以扣一个月的工资,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。没有造成损失的,用人单位不得非法克扣劳动者合法工资。
劳动者与用人单位之间签订了劳动合同的,如果劳动者直接走人的,用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿的。
《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
没办离职手续直接走后果是:用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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引用法条
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