事业单位病假工资的计算标准是按连续工龄支付的，连续工龄越高，工资支付也会接近于正常工资。事业单位病假工资会扣五险一金的，扣完之后的工资标准是不能低于当地工资标准的百分之八十。

　　一、事业单位病假工资怎么算

　　事业单位病假工资的计算标准如下：

　　1.连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;

　　2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;

　　3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;

　　4.连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

　　经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。

　　二、事业单位病假工资会扣五险一金吗

　　事业单位病假工资会扣五险一金。最低工资指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发1995309号）第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。按照规定是包含的。病假期间公司也要依法为员工缴纳社保。

　　三、病假期间事业单位可以辞退员工吗

　　病假期间事业单位不可以在员工无过错的情况下辞退。

　　员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条（附条件解除）和第四十一条（经济性裁员）规定解除劳动合同。

　　法律快车提醒您，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，不受限制，单位可以辞退员工。

　　用人单位应当给员工另行安排其他工作；如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同。用人单位应提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。