试用期内辞职工资什么时候发，试用期离职提前几天提出申请
导读：
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。一旦合同解除，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。
这意味着员工在试用期内辞职，只要遵循法律规定，提前三天告知雇主，便有权获得到辞职当天为止的应得工资。
但实际操作中，有的单位可能会无视法律规定，拒绝在规定时间内结清工资，这种情况下，劳动者可以依法维权。
劳动者在试用期期间提出离职，法律上仅需提前三天告知用人单位，即可解除劳动关系。
这一规定为劳动者提供了较为灵活的离职条件，确保了其在试用期也能够依法维护自己的权利。
然而，为了保持职业道德和未来的就业关系，建议劳动者在离职前做好工作交接，并尽可能获得领导的理解和认可。
试用期内的劳动者享有与正式员工相同的法律权益保护。
《劳动合同法》赋予员工在试用期内辞职的权利，并且要求用人单位在解除劳动合同时结清工资。若遇到单位违法行为，如拒绝员工辞职或要求非法的提前通知期，劳动者可依据法律规定维护自身利益。
在遇到维权难题时，可以寻求法律服务机构，如法律快车，进行在线咨询，获取专业法律支持。
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引用法条
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