病假是会扣工资的，职工在病假期间的工资是可以低于当地最低工资标准的，但是不能低于最低工资的80%，病假最长可以请24个月，劳动者需要请病假超过24个月的，用人单位可以解除劳动合同。

　　一、病假扣工资吗

　　病假期间是会扣一定的工资的。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，不能低于最低工资标准的80%。职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。职工请事假（含病假）期间的工资待遇，国家机关、事业单位实行照发工资的制度。

　　二、病假可以请多久

　　病假天数最长可以申请2年，即24个月。根据我国现行的劳动法律规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，医疗期最长期限为24个月。法律快车提醒您，如果超过24个月仍需申请病假的职工，企业可以与其解除劳动合同，前提是要向该职工支付一个月工资的待通知金以及相应的经济补偿金。

　　三、病假工资如何算

　　１.职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：

　　（１）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60％；

　　（２）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70％；

　　（３）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80％；

　　（４）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90％；

　　（５）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100％。

　　２.职工疾病或非因工负伤连续休假超过６个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的：

　　（１）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40％；

　　（２）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50％；

　　（３）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60％。