因个人原因离职的可以领取失业保险吗,因个人原因离职公司会不会给予赔偿
导读:
因个人原因离职的不可以领取失业保险,个人原因离职不符合领取失业金的条件。因个人原因离职公司不会给予赔偿,如果单位无过错并且员工离职没有提前三十天通知公司,给公司造成损失的,还需要赔偿公司损失。
因为个人原因离职的不可以领取失业保险的。如果用人单位无法定过错,员工自己辞职,是不能领取失业金的。如果用人单位存在法定过错,这种前提下,员工主动辞职,也是可以领取失业金的。所以还是要具体情况具体分析。
根据《失业保险条例》第十四条规定:“非因本人意愿中断就业”才可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇。自己辞职的是因本人意愿和个人原因造成的失业,所以不能领取失业保险金。
因个人原因离职公司不会给予赔偿。在司法实践中,只要是员工以个人原因提出辞职的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,都不会支持经济补偿金。并且,以个人理由辞职的,员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,不辞而别或达不到法定通知期离职的,都属违法解除劳动合同行为,可能还要赔偿公司的经济损失。
员工以公司存在违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金
法律快车提示:实务中,一些公司存在克扣员工工资,停发、少发或拖欠工资行为,还有一些公司不为员工缴纳社会保险费,还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动,针对这种情况,为保护员工的合法权益,劳动合同法规定了员工享有特别解除权,可无条件与公司解除劳动合同,还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。
尊敬的公司领导:
正文(写明辞职原因,表达感谢和歉意等)
此致 敬礼
辞职人:XXX
时间:XXX
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引用法条
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