劳动者辞职的情形包括依法立即解除劳动关系、提前三十天提出离职以及双方协商同意离职三种。符合条件下劳动者辞职不需要支付违约金，只有违反服务期以及竞业限制约定的才需要。

　　一、劳动者辞职的几种情形

　　劳动者辞职的几种情形:

　　一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或者威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;

　　二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;

　　三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除劳动合同。

　　二、劳动者辞职需要支付违约金吗

　　一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。法律快车提示，根据劳动合同法规定，员工如需辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形：

　　1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　2.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　三、劳动者辞职提前多少天

　　提前三十天，试用期提前三天。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。