合法裁员需要赔偿吗，用人单位可以裁员的情形有哪些
导读：
根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在遇到一定情况下，可以合法裁员，但需遵循特定程序。这些情形包括：
1.企业重整；
2.经营困难；
3.转产或技术革新等。合法裁员的过程中，用人单位必须提前三十日通知工会或职工，并听取意见。
随后，向劳动行政部门报告裁员方案。如果在六个月内重新招用人员，应优先考虑被裁员工。在合法裁员的情形下，被裁员工通常有权获得一定的经济补偿。
用人单位能够在几种特定的情况下进行裁员。这包括：
1.企业破产法规定的重整；
2.生产和经营出现严重困难；
3.转产、重大技术革新或经营方式调整后，变更劳动合同依然需要裁员；
4.劳动合同成立基础的客观经济情况发生重大变化，导致无法履行劳动合同。
在裁减人员时，应优先留用固定期限较长的合同员工、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有扶养责任的员工。
《劳动合同法》第四十二条明确规定了用人单位不得解除劳动合同的员工情形。这些情况包括：
1.接触职业病危害未进行离岗前健康检查的劳动者；
2.患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工；
3.患病或非因工受伤处于医疗期内的员工；
4.女职工处于孕期、产期、哺乳期；
5.连续工作满十五年并且距离退休不足五年的员工；
6.法律、行政法规规定的其他情形。用人单位在进行裁员时，必须遵守这些不得裁员的规定，否则可能面临法律责任。
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引用法条
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