企业职工请病假的工资发放标准是什么，病假条怎么写
导读：
企业职工请病假的工资发放标准是病假工资可以按最低工资标准支付。员工患病或非因工负伤，应给予医疗期，医疗补助费按国家规定应当不低于员工六个月的工资。病假条的写法是居中写标题病假条，第二行空两格开始写正文，病假起止时间，最后加上请假习惯用语请批准等
企业职工请病假的工资发放标准是：
2.病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付。
3.员工患病或非因工负伤，应给予医疗期。
4.医疗补助费按国家规定应当不低于员工六个月的工资，对患重病和绝症的还应增加医疗补助费。
5.对于医院开出的病假证明，企业可以指定员工去几家定点医院看病，企业只接受定点医院开出的证明。
病假条的写法如下：
1.居中写标题“病假条”，这是所有应用文的通用要求；顶格写称谓，即向谁请假，注意应加上其职务，以示尊重；
2.第二行空两格开始写正文；写明病假原由，这个地方要实事求是，否则后果自负；
3.病假起止时间，这个非常重要，必须写明确；假期所去方向，联系方式（能第一时间联系上你的联系方式），联系人；祝福对方，这个是所有公文里表示对对方的友好；
4.最后加上请假习惯用语“请批准”、“请予批准”等；病假人签名；写病假条的时间。
劳动者患病期间，公司可以根据公司相关制度扣付工资，但工资的扣付须遵守法律，法律规定如下：
1.《劳动法》中有关病假的规定:
(1)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
(2)除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
法律快车提示：劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
2.依据病假请假的时间来计算扣工资的比重：
职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：
(1)连续工龄＜2年者：病假日工资按职工日平均工资的60％计发；
(2)连续工龄≥2年且＜4年者，病假日工资按职工日平均工资的70％计发。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
企业职工病假期间工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若企业拖欠病假工资，员工可以找相关行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；（2）
1、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的：（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；（2）
摘要：一使用身份证，就会被警察抓到派出所，24岁打工仔张利平不堪忍受三个月内四进宫，昨日辞工黯然离开深圳。警方表示，他屡屡被抓是因之前案件撤销，但网上追逃信息没
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
