劳动合同期限类型，到期自己不续签可以领失业金吗
导读：
劳动合同期限类型包括固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同，具体订立哪种期限的劳动合同需要由双方自行约定。劳动合同到期了自己不续签也可以领失业金，但是前提是劳动者不续签的原因是用人单位降低或者维持劳动报酬或劳动条件。
劳动合同期限类型分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限的合同三种：
1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，否则应当订立无固定期限劳动合同：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（2）连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；
（3）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
劳动合同到期了自己不续签不一定可以领到失业金，具体需要看职工为什么不续签合同，如果职工不续签合同的原因是用人单位降低或者维持劳动报酬或劳动条件的，此时可以领取失业保险金，如果用人单位提出提高劳动报酬或者条件，职工仍不愿意续签的，就不能领取失业金。
劳动合同到期不续签用人单位是否需要赔偿应具体情况具体分析，如果单位不续签劳动合同的，需要进行经济补偿；如果员工不续签，需要分如下情况：
1.如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2.如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
法律快车提醒您注意，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
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