离职申请时间是写申请当天的还是离职那天?离职申请时间法律是怎么规定的
导读：
离职申请时间是写劳动者提出离职申请的当天，离职那天是劳动者办理离职的时间，劳动者离职那天终止与用人单位的劳动关系，离职申请时间法律规定必须劳动者提前一个月通知用人单位，试用期要提前三天通知用人单位。
离职申请时间是写申请当天，离职时间是离职当天，就是你实际工作到的最后一个工作日。离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度，有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系。另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
离职申请时间法律规如下：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律快车提醒您，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工离职后单位必须在与其解除或者终止劳动合同时就把工资结算完，且应当用货币形式一次性结清。但如果双方对支付时间和方式依法作了其他约定的，则也可以按其约定来进行结算。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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引用法条
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