公司给员工交社保需要先开企业社保帐户，再添加员工社保关系到企业社保帐户中，填写好每个月按照规定时间缴纳社保费用即可。员工社保需要在员工入职的三十天之内购买，不给员工买社保不仅需要补缴，可能还会被罚款。

　　一、公司怎么给员工交社保

　　1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户

　　2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户

　　3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单（明细单上包括员工的姓名、身份证号、缴费基数等）

　　4、办理同城委托扣缴社保手续（这是到企业开户银行办理）

　　5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表

　　由于各地的开立企业社保帐户所需资料不一样及办理增加员工社保手续也不一样，政策也经常调整，所以具体所需资料应按所在辖区社保规定办理。

　　二、员工社保什么时候开始交

　　社保是公司必须在新员工入职的三十天内为员工买社保。

　　新员工入职购买社保的时间期限为30天，根据这一规定，结合社保局一般是在15号前可以操作社保系统的特性，因此基本上所有公司关于新员工入职缴存社保的界限定在了15号，也就是当月15号以前入职的人员当月缴纳社保，当月15号以后入职的人员在次月开始缴纳社保。

　　法律快车提示，如果用人单位不给员工买社保，会被社会保险行政部门责令限期改正；如果逾期不改正的，会对用人单位处应缴社会保险费数额一定倍数的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也依法处罚款。

　　三、公司缴纳社保的比例是多少

　　公司缴纳的社保一般为五险一金，比例如下：

　　养老保险:单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%；

　　医疗保险:单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹；

　　失业保险:单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%；

　　工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要缴；

　　生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要缴；

　　住房公积金:单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%。