公司被劳动仲裁对公司有什么影响，有什么后果
导读：
公司被劳动仲裁对公司不会有什么重大影响，劳动仲裁只是解决纠纷的一种方式，这并不会对公司的公信力造成什么影响。公司被劳动仲裁的后果首先是公司需要依法参与劳动仲裁，其次是如果败诉了需要积极履行裁决书，即可能需要支付经济补偿金或者双倍工资等费用。
公司被劳动仲裁对公司不会有什么不良影响。公司被员工申请劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种法定方式，被申请，申请都是法定的权利与程序义务。被申请了也不会影响公司的证信力，并不能说明公司就有违法与不良行为，不会因此纳入黑名单或受到什么处理。最多是上级主管机关因为劳动纠纷过多，提示公司加强管理和公司的约束机制建设，构建和谐的劳资关系。
公司被劳动仲裁有以下几种后果：
1.公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；
2.公司需要按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书。即除了正常应当支付给劳动者的费用之外，可能还会产生经济补偿金、赔偿金或者双倍工资之类的，具有惩罚性的费用支出。法律快车提醒您，如果公司拒不履行裁决书的，另一方当事人可以申请法院强制执行，此时公司可能被冻结财产、加入失信名单等。
公司被劳动仲裁应对积极参加仲裁的庭审，具体来说需要注意如下几点：
1.企业应积极应对仲裁与诉讼，不要轻视。目前实践中，企业在劳动仲裁案件败诉率高，单位对仲裁案件不重视也是一个根本原因，很多时候可能导致仲裁委的缺席判决。
2.寻求专业劳动法律师帮助，全面了解仲裁的法律风险。由于劳动案件的特殊性，很多案件往往从劳动仲裁、一审、二审，有点甚至在高级人民法院打再审，如果是经过专业律师看过，案件确实是单位证据不足，诉讼风险很高，赔偿可能性很大，那么单位就不如在仲裁委，法院组织下进行调解，以把诉讼的风险降到最低，以免造成更大的损失。
3.事后查找到企业的管理漏洞，尽时完善，完善人力资源的配置，加强人力资源的管理。
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