旷工被辞退能拿到工资吗，可以申请失业金吗
导读：
旷工被辞退能拿到工资吗，旷工属于违法公司规定的情况下可以辞退，但是劳动者应当获得上班天数的劳动报酬的。旷工被辞退可以申请失业金，但是申请失业金的前提条件是非本人意愿离职。
旷工被辞退能拿到工资吗。只要员工付出了劳动，就有得到劳动报酬的权利，员工旷工被开除，单位可以扣除员工奖励性待遇，但是工资还是要支付给员工的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
可以申请失业金，但是要看是否符合“非本人意愿离职”条件。“非本人意愿离职”主要是指公司提出辞退而解除劳动关系的，或者因为公司有强迫威胁用工行为，员工被迫解除劳动关系这两种情形。对于员工旷工离职后能不能申请失业金，主要看解除劳动关系的决定是谁做出的。
如果是员工自己不打招呼、索性不再上班的，属于员工主观选择与公司结束关系，这就不能申请失业金;若是员工有旷工行为了，公司并以此行为通知员工离职的，就属于“非本人意愿离职”，那员工可以拿着公司出具的离职证明或者解除通知申请失业金。
法律有明文规定工资的计算方式,如果员工旷工不来工作,只能扣除其旷工的那几天的工资,不能扣除全部工资,也不能扣除双倍工资。也就是说,员工付出了劳动,则应当计算其工作时间的工资。
法律快车提示，劳动者无过失的情况下解除劳动合同需要承担违约赔偿责任。
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