办理离职手续后还能申请劳动仲裁吗，工资发放时间
导读：
办理离职手续后只要没有超过申请劳动仲裁的时间是可以申请的。其工资发放时间是在用人单位跟劳动签订劳动解除合同的时候，就需要一次性结清劳动者的工资，如果用人单位不支付的情况，劳动者是可以进行投诉或者起诉的。
办理离职手续后如果没有超过申请劳动仲裁的时间就可以申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
办理离职手续后工资发放时间是解除劳动合同时用人单位应当一次性结清劳动者的工资。拒不支付的,可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条，发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解。
办理离职手续后当天就可以拿到离职证明的，办理好离职手续，具体要和用人单位的人力资源沟通协商好。离职是指员工离开现有的工作岗位，因退休，辞职，停职，免职，死亡等原因，不得不离开所担任的岗位。
法律快车提醒您，员工离职有两种，一种是员工主动离职，是员工单方面向企业提出离职申请。还有一种是企业因为员工不能胜任岗位、试用期不合格或者严重违反公司的规章制度，由企业提出终止双方劳动关系。
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引用法条
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