一、医院试用期辞职有工资吗

　　在医院试用期内辞职，劳动者当然有权利获得相应的工资。

　　1.根据我国相关法律规定，员工在试用期内也有权获得其劳动所得的相应报酬。除非员工在任职期间给公司造成了实际的财产损失，否则公司不得无故扣除其工资。

　　2.正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职当天应当面结清。若因某些原因未能当面结清，工资也应在公司常规发薪之日按时发放。

　　二、劳动者试用期辞职流程

　　劳动者在试用期内的辞职流程通常包括以下步骤：

　　1.劳动者需要首先向所在部门提交书面的辞职申请。

　　2.部门在接到申请后，会进行初步的审核，并将申请提交至人力资源部门。

　　3.人力资源部门会对辞职申请进行进一步的核实，包括工作交接、费用结算等。

　　4.核实无误后，人力资源部门会将辞职申请提交至公司办公会议进行最后审定。

　　5.在离职前，劳动者需要完成工作的交接，并确保与公司之间的所有费用都已结清。如果劳动者的个人档案在公司，离职时应当领取并妥善保管。

　　三、遇劳动纠纷找律师

　　面对公司试用期辞职不给工资等劳动纠纷，劳动者无需担忧。法律快车律师平台提供全方位的法律服务，包括文书代写、在线咨询、委托律师等，为劳动者提供多元化的选择。

　　1.如果劳动者希望自行处理纠纷，可以选择【文书代写】服务，由专业律师代写仲裁申请书、调解协议等法律文书，确保法律效力。

　　2.对于案情简单、涉及金额不大的纠纷，劳动者可以先通过【在线咨询】获取律师的专业建议，再决定是否进行劳动仲裁立案。

　　3.若劳动者觉得处理纠纷较为繁琐，或案情复杂、涉及金额较大，可以选择【委托律师】服务，全权委托专业律师进行代理，捍卫自身合法权益。

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