解除用工合同公司怎样赔偿
导读：
公司解除劳动合同时，具体的赔偿方式取决于解除的原因。除了《劳动合同法》第三十九条规定的无需支付经济补偿金的情形外，其他情况下，公司需要支付相应的经济补偿。
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
1.每满一年，公司需要支付一个月工资的标准作为经济补偿。
2.如果工作时间在六个月以上但不满一年，按一年计算。
3.如果工作时间不满六个月，公司需要支付半个月工资的经济补偿。
4.这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
如果公司没有正当合法理由单方辞退员工，那么需要按照上述标准支付双倍的赔偿金。
根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
解除劳动合同赔偿有哪些特殊情形？在实际操作中，如果遇到复杂情况，建议咨询法律快车律师，获取最专业的法律建议。
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引用法条
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