未成年可以签订劳动合同吗，有效吗
导读：
未成年是可以签订劳动合同的但要根据具体情况签订，比如一些文艺、体育或特种工艺的劳动合同，16周岁以上的未成年以自己的劳动收入为主要生活来源的可以签订劳动合同。未成年签订的劳动合同一般情况下是有效的，因为未成年能签订的合同一定是经过有关部门批准的。16周岁以上到18周岁具有完全民事行为能力人签订的合同也有效。
虽然我国禁止童工，但并非一概禁止未成年人参加劳动，16岁以上的未成年人与用人单位签订的劳动合同，是合法有效的。法律快车提醒对于一些文艺、体育或特种工艺，经过有关部门批准，所签订的劳动合同也是有效的。
不满18周岁，属于未成年人，可以自行签订的合同如下：
1.纯获益的合同。如纯受赠合同，即没有负担义务的受赠合同；
2.与民事行为能力相符的合同，比如学生买书本、用具、下课买些零食等。
3.在监护人的同意下签订的文艺，体育特种工艺等合同。
未成年签订劳动合同有没有效要根据具体情况判断。未成年可以分为三大类：
第一类：8岁以下的未成年人
8岁以下未成年人是无民事行为能力人，其签订的合同不论情况，皆为无效合同。
第二类：8岁以上，不满16周岁的未成年人
在此阶段的未成年人皆属于限制民事行为能力人。限制民事行为能力人订立的合同，经法定代理人追认后，该合同有效，但纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不必经法定代理人追认。如果法定代理人没有作出表示的，视为拒绝追认，合同无效。
第三类：16周岁到18岁以下的未成年人
十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具有完全民事行为能力人签订的合同才有效。
未成年签订的劳动合同有效的情况下和成年人签订的劳动合同是没什么区别的，可以申请劳动仲裁，具体情形如下：
1. 因确认劳动关系发生的争议（一般情形为用人单位不承认与劳动者有劳动关系）
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（一般情形为用人单位不与劳动者签订劳动合同就让其工作，或者劳动合同未到期就解雇劳动者）；
3. 因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议（一般情形为用人单位不符合《劳动合同法》的规定解雇劳动者又不给予补偿）；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议（一般情形为用人单位不为劳动者购买社会保险、用工超时却又不给相应的加班费）；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议(一般情形为用人单位不发、少发、迟发劳动者的工资)；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。
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引用法条
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