一、怀孕被裁员怎么办以及怎么赔偿

　　当女性在怀孕期间遭遇公司裁员时，首先应当明确的是，这种行为是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。

　　1.根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

　　2.女职工有权拒绝接受裁员，并要求公司恢复其原职位或给予相应的赔偿。

　　3.在赔偿方面，根据相关法律规定，女职工在怀孕期间被裁员的，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。

　　4.女职工可以根据自己在公司的工作年限，计算出应得的赔偿金额。同时，女职工还可以要求公司支付因裁员导致的其他损失，如失业期间的生活费用、医疗费用等。

　　5.女职工在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便在必要时进行法律维权。

　　6.女职工还可以向当地劳动监察部门投诉举报公司的违法行为，以维护自己的合法权益。

　　二、相关法律条文解读

　　1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定：

　　用人单位不得解除劳动合同的情形，其中包括女职工在孕期、产期、哺乳期的情况。这体现了国家对女职工特殊劳动保护的法律要求，旨在保障女职工在特定时期内的合法权益不受侵害。

　　2.《劳动合同法》第三十九条也列举了用人单位可以解除劳动合同的情形，但这些情形并不适用于女职工在孕期、产期、哺乳期的情况。

　　因此，用人单位在裁员时应严格遵守法律规定，不得对处于这些特殊时期的女职工进行裁员。

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