无固定期限劳动合同也是可以解除或者终止的，一般用人单位与劳动者协商一致的是可以解除合同的，如果用人单位违法解除劳动合同是需要按照规定支付经济补偿的，但是劳动者自己提出解除无固定期限的劳动合同是不需要赔偿的。

　　一、无固定期限劳动合同是否可以解除或者终止

　　但有下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：

　　（一）用人单位与劳动者协商一致的;

　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

　　（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的;

　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的;

　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的;

　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　二、违法解除无固定期限劳动合同的赔偿责任有哪些

　　用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资。

　　三、无固定期限劳动合同解除不用赔偿金吗

　　无固定期限劳动合同解除不用赔偿金。如果是劳动者自己提出的解除劳动合同，那么无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，用人单位都是不要支付赔偿金的。

　　以上就是法律快车小编为大家解答的关于无固定期限劳动合同是否可以解除或者终止问题的相关法律知识内容了，无固定期限劳动合同双方协商一致的情况下可以解除。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。